Ngày lễ công cộng ở các nước ASEAN (Phần 1 – Việt Nam)

Mỗi quốc gia đều có những nét văn hóa riêng biệt. Do đó, các ngày lễ quốc gia của họ được tổ chức khác nhau và độc đáo. Những điều này cũng ảnh hưởng đến các nhà đầu tư trong việc đưa ra quyết định đầu tư, bên cạnh môi trường kinh doanh và pháp lý. Vì vậy, điều quan trọng là các chủ doanh nghiệp cần hiểu và làm quen với các ngày lễ và phong tục truyền thống. Trong bài viết này, Viettonkin sẽ cung cấp những hiểu biết và mẹo cho các nhà đầu tư về các ngày lễ quốc gia và tuân thủ lao động tại Việt Nam.

Các ngày lễ công cộng tại Việt Nam

Việt Nam nổi tiếng với nền văn hóa sâu sắc và đa dạng, trong đó các ngày lễ quốc gia thường gắn liền với các truyền thống và phong tục của người Việt, hoặc các sự kiện đặc biệt trong lịch sử.

Ví dụ, Tết Nguyên Đán (“Tết”) được coi là ngày lễ công cộng quan trọng và được mong đợi nhất trong năm. Tết thường diễn ra vào ngày đầu tiên của năm mới âm lịch và tượng trưng cho sự ấm áp và đoàn tụ gia đình. Bên cạnh đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5 hàng năm phản ánh nguồn gốc và triết lý của người Việt “uống nước nhớ nguồn”. Do đó, mọi người có nhiều ngày nghỉ để tưởng nhớ và bày tỏ lòng biết ơn đối với Hùng Vương và tổ tiên của họ.

Thêm vào đó, một ngày lễ quan trọng khác ở Việt Nam là ngày 2 tháng 9 – Ngày Quốc Khánh. Người dân Việt Nam kỷ niệm ngày đất nước được thành lập và nhớ về lịch sử hào hùng của dân tộc.

Tại Việt Nam, lịch nghỉ lễ cho các ngày lễ đặc biệt như Tết Nguyên Đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, và các ngày lễ khác sẽ được nhà nước quy định. Truyền thống, ngày Tết là ngày lễ dài nhất, kéo dài 7 ngày, từ ngày 20 tháng 1 đến ngày 27 tháng 1 năm 2023. Đối với các ngày lễ còn lại, nhân viên sẽ có tối đa 4 ngày nghỉ.

Những tác động của các ngày lễ công cộng đối với doanh nghiệp và công ty liên quan đến việc Tính toán Lương và Ngày nghỉ của Nhân viên

Bộ luật Lao động 2019 quy định cách tính lương trong các ngày lễ công cộng, nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép cá nhân. Trong trường hợp nhân viên nghỉ làm, lương của nhân viên trong các ngày lễ công cộng, nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép cá nhân là lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm họ nghỉ. Một số khoản chi phí, chẳng hạn như bữa trưa giữa ca, phụ cấp xăng, xe, điện thoại và các khoản khác, không được tính vào lương làm cơ sở cho các ngày lễ công cộng.

Trong trường hợp nhân viên làm việc trong các ngày lễ công cộng, lương của nhân viên được tính như sau (Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019)

Các nhân viên làm thêm giờ trong các ngày lễ công cộng và ngày nghỉ có lương sẽ được trả ít nhất 300% lương của họ, không bao gồm lương hàng ngày trong các ngày lễ công cộng hoặc nghỉ phép có lương đối với nhân viên nhận lương hàng ngày. Cụ thể, đối với nhân viên nhận lương theo giờ trong các ngày lễ công cộng, tiền lương làm thêm giờ bằng với mức lương theo giờ thực tế được trả trong một ngày làm việc bình thường nhân với 300% nhân với số giờ làm thêm, không bao gồm lương hàng ngày trong các ngày lễ công cộng hoặc nghỉ phép có lương trong trường hợp nhân viên nhận lương hàng ngày.

Trong khi đó, đối với nhân viên nhận lương theo sản phẩm trong các ngày lễ công cộng, tiền lương làm thêm giờ bằng với giá đơn vị của lương sản phẩm trong ngày làm việc bình thường nhân với ít nhất 300% và nhân với số sản phẩm.

Một lưu ý quan trọng cho các nhà đầu tư tại Việt Nam là các ngày lễ sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch thuế của các nhà đầu tư. Chúng có thể được gia hạn nếu các thời hạn pháp lý và tuân thủ trùng với các ngày lễ công cộng. Do đó, việc chú ý đến các ngày lễ quốc gia là rất cần thiết. Việc chú ý đến các ngày lễ công cộng có thể giúp các nhà đầu tư lên kế hoạch tuân thủ thuế trước thời hạn, từ đó hoàn thành nghĩa vụ thuế đúng hạn.

Để tránh vi phạm pháp lý trong tương lai, các nhà đầu tư được khuyên nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực. Bằng cách này, các nhà đầu tư có thể giảm thiểu rủi ro không tuân thủ và các mối quan tâm pháp lý, từ đó tập trung nhiều hơn vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Với nhiều thập kỷ kinh nghiệm trên nhiều thị trường Đông Nam Á, cùng với một đội ngũ chuyên gia dày dạn kinh nghiệm và am hiểu về thị trường khu vực và trong nước, Viettonkin sẵn sàng đồng hành và hỗ trợ các nhà đầu tư trong các thủ tục pháp lý và tuân thủ tại Việt Nam.