Các Tổ chức Nhà tuyển dụng Chuyên nghiệp (PEOs) đang ngày càng trở nên phổ biến như một hình thức hợp tác giữa một khách hàng (thường là một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại một thị trường mới hoặc một doanh nghiệp vừa và nhỏ) và một nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp để xử lý tất cả các vấn đề liên quan đến quản lý nguồn nhân lực trong một thỏa thuận linh hoạt và tiết kiệm chi phí.
Định nghĩa
PEO là viết tắt của Tổ chức Nhà tuyển dụng Chuyên nghiệp, đề cập đến một công ty cung cấp dịch vụ mà ký kết quan hệ lao động với nhân viên thay mặt cho khách hàng của họ. Những nhân viên này làm việc cho khách hàng, nhưng về mặt pháp lý được PEO tuyển dụng, điều này cho phép PEO cung cấp một giải pháp HR toàn diện cho khách hàng.
Nói cách khác, PEO hoạt động thay thế cho một bộ phận HR, thực hiện một phạm vi công việc liên quan đến HR toàn diện, bao gồm nhưng không giới hạn ở: quản lý bảng lương, bồi thường và phúc lợi (C&B), quản lý SHUI, tuân thủ HR và tuyển dụng cũng như đào tạo. Đây là lý do tại sao thường thấy các dịch vụ PEO cũng được gọi là hợp tác lao động, thuê ngoài HR, hoặc dịch vụ thuê ngoài nhân sự.
Mặc dù các nhân viên được ghi nhận dưới PEO cho mục đích thuế và pháp lý, nhưng khách hàng vẫn giữ quyền kiểm soát hoàn toàn đối với lực lượng lao động của họ và không ủy quyền bất kỳ quyết định kinh doanh nào cho PEO đối tác.
Các dịch vụ trong một thỏa thuận PEO
Một hợp tác PEO tiêu chuẩn với Viettonkin Consulting bao gồm một số hoặc tất cả các giải pháp sau:
- Quản lý bảng lương & Nộp thuế PIT
- Tư vấn & Quản lý SHUI địa phương
- Nghiên cứu thị trường lao động
- Bồi thường & Phúc lợi (C&B)
- Tuyển dụng, Quản lý & Phát triển Tài năng
- Tuân thủ HR & Ký kết hợp đồng
- Phân tích dữ liệu & Báo cáo
- Hỗ trợ HR theo yêu cầu
Tại sao các nhà đầu tư nước ngoài nên làm việc với PEOs?
PEOs cung cấp sự linh hoạt lớn cho các nhà đầu tư nước ngoài bắt đầu kinh doanh tại một thị trường mới, những người thường ở giai đoạn đầu của việc mở rộng thị trường và thiếu một loạt khả năng HR cũng như kiến thức về thị trường lao động địa phương và các thực tiễn hiện hành. Với PEOs, khách hàng sẽ ký hợp đồng dịch vụ với nhà cung cấp dịch vụ, sau đó ký hợp đồng lao động trực tiếp với các nhân viên và do đó chịu trách nhiệm pháp lý cho họ. Vì khách hàng không trực tiếp tuyển dụng những nhân viên này, họ cũng không cần phải thành lập một thực thể địa phương và có thể chọn ký hợp đồng dịch vụ với PEO địa phương bằng cách sử dụng các thực thể toàn cầu của họ. Điều này giảm thiểu thời gian, chi phí và nguồn lực cho nhiều nhà đầu tư nước ngoài đang khám phá hoặc nghiên cứu các thị trường mới.
Hơn nữa, các quan hệ hợp tác lao động giúp giảm bớt gánh nặng cho các nhà đầu tư nước ngoài trong việc xây dựng một đội ngũ HR nội bộ và cam kết với các mối quan hệ lao động chính thức với một đội ngũ địa phương mới có thể thay đổi nhanh chóng như chiến lược kinh doanh của họ tại các lãnh thổ chưa quen thuộc. Cố gắng áp dụng cách tiếp cận tự làm (DIY) cho các vấn đề HR tại một khu vực địa lý mới cũng có thể rất tốn kém, do thiếu hiểu biết về các quy định lao động địa phương, thuế, đóng góp xã hội và các vấn đề liên quan khác – điều này có thể dẫn đến các hình phạt và làm tổn hại đến thương hiệu nhà tuyển dụng trong thị trường này.
Kết quả là, khách hàng có thể tập trung 100% nỗ lực của họ vào phát triển kinh doanh và các hoạt động cốt lõi khác, trong khi ủy thác hầu hết, nếu không muốn nói là tất cả, các vấn đề HR cho PEO được chỉ định. Tại Viettonkin, các chuyên gia HR địa phương của chúng tôi có khả năng hợp tác và đồng bộ với các đội ngũ HR toàn cầu của các khách hàng đa quốc gia của chúng tôi, cho phép đưa ra các quyết định kinh doanh tối ưu hơn với các thông tin được cung cấp từ thị trường địa phương.
Tại sao Viettonkin là đối tác PEO đáng tin cậy của bạn cho các thị trường SEA?
Viettonkin Consulting là một công ty tư vấn hàng đầu tập trung vào FDI có trụ sở tại Đông Nam Á, cung cấp một trung tâm giải pháp một cửa cho các nhà đầu tư nước ngoài trên toàn thế giới. Đội ngũ chuyên gia HR và tư vấn của chúng tôi có 10 năm kinh nghiệm giúp các tập đoàn Fortune Global 500 và các tập đoàn đa quốc gia lớn khác với các vấn đề liên quan đến HR khi gia nhập các thị trường toàn cầu mới. Khách hàng của chúng tôi bao gồm các tập đoàn từ Hoa Kỳ, Canada, Hàn Quốc, Châu Âu, Singapore, Hồng Kông và các thị trường phát triển khác đang tìm cách gia nhập Việt Nam, Indonesia, Thái Lan và các điểm đến Đông Nam Á mới nổi khác. Đặt lịch hẹn miễn phí 15 phút với chúng tôi hôm nay để thảo luận về kế hoạch mở rộng kinh doanh và nguồn nhân lực của bạn.
