Khi nói về Việt Nam, chúng ta phải công nhận đây là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất châu Á hiện nay. Việt Nam cũng đã trở thành nguồn cung cấp chính cho lập trình viên ở Đông Nam Á. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, lập trình viên Việt Nam không có nhiều kinh nghiệm trong việc bán kỹ năng của họ, và việc tìm kiếm những tài năng hàng đầu ở Việt Nam có thể cần một cách tiếp cận khác. Do đó, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những mẹo để tuyển dụng lập trình viên ở Việt Nam. Hãy tiếp tục đọc!
ĐỌC THÊM: Cách Viettonkin Consulting có thể giúp bạn tuyển dụng lập trình viên giỏi ở Việt Nam
Tại sao bạn nên tuyển dụng lập trình viên ở Việt Nam?
Theo Channel News Asia (CNA), Việt Nam có mức tăng trưởng hàng năm vững mạnh 6% kể từ năm 2010. Năm 2019, Việt Nam đã nhận được hơn 38,2 tỷ USD cho tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), tăng 7,2% so với năm 2018. Hơn nữa, Singapore là nhà đầu tư lớn thứ ba của Việt Nam trong năm 2019 với tổng vốn đầu tư 4,5 tỷ USD.
Vốn đầu tư trực tiếp của Singapore vào Việt Nam đã tăng gấp ba lần trong thập kỷ qua. Ngoài ra, bảy khu công nghiệp Việt Nam-Singapore (VSIPs) đã thu hút hơn 12,9 tỷ USD đầu tư cho hơn 800 công ty vào năm 2018.
Việt Nam có một cộng đồng công nghệ đang phát triển nhanh chóng đã thu hút một làn sóng nhà đầu tư nước ngoài, bao gồm các quỹ đầu tư mạo hiểm và nhà cung cấp không gian làm việc chung. Sự đầu tư mạnh mẽ của đất nước vào công nghệ và kỹ thuật, kết hợp với việc cải thiện kết nối internet và lực lượng lao động trẻ, chi phí thấp, đã tạo ra một ngành công nghiệp gia công IT phát triển mạnh mẽ.
Theo Bộ Khoa học và Công nghệ Việt Nam, đất nước hiện có khoảng 30.000 công ty IT, trong khi mỗi năm có 80.000 sinh viên tốt nghiệp ngành IT từ các trường đại học. Một thực tế thú vị khác là có những tài năng công nghệ hàng đầu đứng sau sự tăng trưởng kinh tế của Việt Nam, và điều này làm tăng nhu cầu về lập trình viên.
Các loại lập trình viên có sẵn ở Việt Nam
Trước khi tuyển dụng những tài năng hàng đầu trong ngành công nghệ, bạn cần nhận ra lĩnh vực phát triển phần mềm, vì có nhiều vai trò khác nhau liên quan. Nếu bạn muốn dự án phát triển phần mềm của mình thành công, công ty bạn nên bao gồm các loại lập trình viên khác nhau trong đội ngũ của bạn.
Dưới đây là một số loại lập trình viên phổ biến hoặc các loại nhà phát triển phần mềm:
1. Lập trình viên Frontend
Lập trình viên frontend là những chuyên gia trong phát triển giao diện người dùng. Họ bao gồm các nhà phát triển web có chuyên môn về CSS, HTML5, Javascript, CMS và WordPress, và các lập trình viên frontend có kiến thức về Angular hoặc ReactJS.
2. Lập trình viên Backend
Lập trình viên backend chuyên về hiệu suất và logic phía sau một ứng dụng thông qua việc tích hợp các Giao diện lập trình ứng dụng (APIs). Các lập trình viên backend phổ biến là lập trình viên C, lập trình viên Java, lập trình viên .NET, lập trình viên PHP, lập trình viên NodeJS, lập trình viên Python và lập trình viên Ruby.
3. Lập trình viên Di động
Loại lập trình viên này chuyên về công nghệ di động như tạo ứng dụng cho iOS của Apple, Android của Google hoặc các nền tảng Windows Mobile của Microsoft. Các lập trình viên có chuyên môn về Ionic hoặc React Native cũng thuộc loại này và khó tìm hơn.
4. Lập trình viên Full Stack Offshore
Loại lập trình viên phần mềm khác là lập trình viên full stack offshore. Họ có thể quản lý cả phát triển phần mềm backend và frontend về Javascript, PHP, NodeJS, C# Net, và nhiều hơn nữa.
Mức lương và quyền lợi mà lập trình viên ở Việt Nam mong đợi
Các lập trình viên phần mềm ở Việt Nam thường mong đợi mức lương và quyền lợi phù hợp để họ xem xét việc gia nhập công ty của bạn. Dưới đây là hướng dẫn cho bạn tham khảo:
1. Mức lương
- Lập trình viên junior với 2 đến 3 năm kinh nghiệm: 500 – 1.200 USD hàng tháng
- Lập trình viên senior với 3 đến 7 năm kinh nghiệm: 1.000 – 2.000 USD hàng tháng
- Nhà thiết kế UI / UX: 600 đến 2.000 USD hàng tháng.
2. Thuế và Bảo hiểm
Các nhà tuyển dụng ở Việt Nam được yêu cầu phải trả thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phí công đoàn và bảo hiểm thất nghiệp. Tất cả các khoản thanh toán này khoảng 15% đến 35% mức lương cơ bản của nhân viên.
3. Các quyền lợi khác
Rất phổ biến để bao gồm gói quyền lợi cho nhân viên, nhưng điều này phụ thuộc vào nhu cầu của họ và khả năng của nhà tuyển dụng. Dưới đây là các gói quyền lợi phổ biến cho nhân viên:
- Một khoản thưởng vào Tết Nguyên Đán bằng ít nhất một tháng lương. Khoản thưởng này khác với các khoản thưởng hiệu suất.
- Chuyến đi công ty hàng năm, có thể trong nước hoặc nước ngoài.
- Bữa tiệc hoặc buổi tiệc công ty hàng năm.
- Bảo hiểm sức khỏe tư nhân.
- Các cơ hội đào tạo và thăng tiến trong sự nghiệp.
- Giờ làm việc linh hoạt.
- Các tiện nghi văn phòng cao cấp.
Những điều cần tránh khi tuyển dụng lập trình viên?
Sau khi biết những mẹo để tuyển dụng lập trình viên phần mềm, bạn cũng cần nhớ những điều cần tránh để không mắc phải những sai lầm phổ biến khi thực hiện.
1. Phỏng vấn ứng viên lập trình viên mà không có sàng lọc trước
Một nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy 20 hoặc 30 hồ sơ phù hợp với yêu cầu, nhưng phỏng vấn tất cả họ sẽ tốn rất nhiều thời gian. Do đó, nhà tuyển dụng cần sàng lọc trước các ứng viên.
Trong quá trình sàng lọc trước, nhà tuyển dụng sẽ có một cuộc phỏng vấn ban đầu và xác thực các tuyên bố cơ bản của ứng viên và mức độ quan tâm của họ đối với công việc.
2. Tuyển dụng lập trình viên chỉ dựa trên hồ sơ của họ
Một số người có thể có hồ sơ tuyệt vời và vượt qua tất cả các câu hỏi phỏng vấn, nhưng đôi khi bạn phát hiện ra rằng họ chỉ đóng gói bản thân một cách tốt. Có thể ngược lại, một ứng viên có kỹ năng có thể rất tệ trong việc trình bày kỹ năng của họ. Tuy nhiên, khi tuyển dụng một lập trình viên phần mềm, một bài kiểm tra sẽ thường cho bạn biết nhiều hơn về ứng viên.
3. Đưa ra đề nghị mà không hiểu các tiêu chuẩn lương địa phương
Mục tiêu của một nhà tuyển dụng nên là trả mức lương cạnh tranh trên thị trường. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể làm điều đó bằng cách biết tiêu chuẩn lương địa phương cho các vị trí tương tự.
Bạn cũng cần cẩn thận khi một ứng viên yêu cầu mức lương thấp hơn tiêu chuẩn thị trường, có thể họ không có đủ trình độ mà bạn yêu cầu hoặc có một số vấn đề khác mà bạn không muốn phải đối mặt sau này.
4. Không hiểu các quy định lao động địa phương
Là một công ty nước ngoài không có nghĩa là bạn được miễn tuân thủ các luật và quy định địa phương. Ví dụ, ở Việt Nam, các công ty phải trả thưởng Tết cho nhân viên. Đây là tháng lương thứ 13 được trả cho nhân viên trước Tết Nguyên Đán. Điều này không bắt buộc theo luật nhưng trừ khi bạn đồng ý khác, nhân viên của bạn sẽ cho rằng họ sẽ nhận được nó.
Hơn nữa, nhân viên sẽ mong đợi điều này bên cạnh bất kỳ khoản thưởng nào khác mà bạn dành cho họ, vì vậy bạn cần xem xét điều này khi thảo luận về đề nghị công việc. Cũng tốt để biết giờ làm việc thông thường, ngày nghỉ hàng năm và các ngày lễ được trả lương khi chuẩn bị hợp đồng lao động.
Tóm lại, đây là tất cả thông tin liên quan đến việc tuyển dụng lập trình viên phần mềm ở Việt Nam. Nếu bạn tiếp cận họ theo cách đúng đắn, bạn sẽ có được những tài năng công nghệ hàng đầu cho các công ty sắp tới của bạn. Việc tìm kiếm những tài năng hàng đầu ở Việt Nam có thể dễ dàng miễn là bạn có thể tránh những sai lầm phổ biến và bắt đầu lên kế hoạch trước. Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi. Viettonkin luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!
