Khi nhắc đến Việt Nam, có thể thấy đây là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất châu Á hiện nay. Việt Nam cũng đang dần trở thành một trung tâm cung cấp nguồn nhân lực lập trình viên quan trọng tại khu vực Đông Nam Á. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các lập trình viên Việt Nam thường chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc quảng bá năng lực chuyên môn hoặc tiếp thị bản thân, vì vậy việc tìm kiếm những nhân tài công nghệ hàng đầu tại Việt Nam có thể đòi hỏi một cách tiếp cận phù hợp hơn. Do đó, bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích và các mẹo quan trọng giúp doanh nghiệp tuyển dụng lập trình viên tại Việt Nam hiệu quả hơn. Hãy cùng tìm hiểu!
ĐỌC THÊM: Cách Viettonkin Consulting có thể giúp bạn tuyển dụng lập trình viên giỏi ở Việt Nam
Tại sao bạn nên tuyển dụng lập trình viên tại Việt Nam?
Theo Channel News Asia (CNA), Việt Nam đã duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế ổn định ở mức 6% mỗi năm kể từ năm 2010. Năm 2019, Việt Nam thu hút hơn 38,2 tỷ USD tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), tăng 7,2% so với năm 2018. Đáng chú ý, Singapore là nhà đầu tư lớn thứ ba tại Việt Nam trong năm 2019 với tổng vốn đầu tư đạt 4,5 tỷ USD.
Vốn đầu tư trực tiếp từ Singapore vào Việt Nam đã tăng gấp ba lần trong vòng một thập kỷ qua. Bên cạnh đó, bảy Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore (VSIP) đã thu hút hơn 12,9 tỷ USD vốn đầu tư từ hơn 800 doanh nghiệp vào năm 2018.
Việt Nam đang sở hữu một hệ sinh thái công nghệ phát triển nhanh chóng, thu hút sự quan tâm của nhiều nhà đầu tư nước ngoài, bao gồm các quỹ đầu tư mạo hiểm và nhà cung cấp không gian làm việc chung. Việc đẩy mạnh đầu tư vào lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật, cùng với hạ tầng Internet ngày càng được cải thiện và nguồn nhân lực trẻ với chi phí cạnh tranh, đã góp phần thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của ngành gia công công nghệ thông tin (IT outsourcing) tại Việt Nam.
Theo Bộ Khoa học và Công nghệ Việt Nam, đất nước hiện có khoảng 30.000 công ty IT, trong khi mỗi năm có 80.000 sinh viên tốt nghiệp ngành IT từ các trường đại học. Một thực tế thú vị khác là có những tài năng công nghệ hàng đầu đứng sau sự tăng trưởng kinh tế của Việt Nam, và điều này làm tăng nhu cầu về lập trình viên.
Các loại lập trình viên có sẵn ở Việt Nam
Trước khi tuyển dụng những tài năng hàng đầu trong ngành công nghệ, bạn cần nhận ra lĩnh vực phát triển phần mềm, vì có nhiều vai trò khác nhau liên quan. Nếu bạn muốn dự án phát triển phần mềm của mình thành công, công ty bạn nên bao gồm các loại lập trình viên khác nhau trong đội ngũ của bạn.
Dưới đây là phân loại một số nhóm lập trình viên phổ biến:
Lập trình viên Frontend
Lập trình viên frontend là những chuyên gia trong việc phát triển giao diện người dùng (UI). Nhóm này bao gồm các lập trình viên web có chuyên môn về CSS, HTML5, JavaScript, CMS và WordPress, cũng như các lập trình viên frontend có kinh nghiệm với các framework như Angular hoặc ReactJS.
Lập trình viên Backend
Lập trình viên backend chuyên phụ trách hiệu suất, logic xử lý và các hoạt động phía sau của ứng dụng thông qua việc tích hợp các Giao diện lập trình ứng dụng (API). Các vị trí lập trình viên backend phổ biến bao gồm lập trình viên C, Java, .NET, PHP, NodeJS, Python và Ruby.
Lập trình viên ứng dụng di động
Nhóm lập trình viên này chuyên phát triển các ứng dụng trên nền tảng di động như iOS của Apple, Android của Google hoặc Windows Mobile của Microsoft. Các lập trình viên có kinh nghiệm với các công nghệ như Ionic hoặc React Native cũng thuộc nhóm này và thường khó tuyển dụng hơn do nguồn nhân lực có chuyên môn còn hạn chế.
Lập trình viên Full Stack Offshore
Một nhóm lập trình viên phần mềm khác là lập trình viên full stack offshore. Họ có khả năng đảm nhiệm cả quá trình phát triển phần mềm ở cả phía frontend và backend, với các công nghệ phổ biến như JavaScript, PHP, NodeJS, C# .NET và nhiều nền tảng khác.
Mức lương và quyền lợi mà lập trình viên ở Việt Nam mong đợi
Các lập trình viên phần mềm ở Việt Nam thường mong đợi mức lương và quyền lợi phù hợp để họ xem xét việc gia nhập công ty của bạn. Dưới đây là hướng dẫn cho bạn tham khảo:
1. Mức lương
- Lập trình viên junior với 2 đến 3 năm kinh nghiệm: 500 – 1.200 USD hàng tháng
- Lập trình viên senior với 3 đến 7 năm kinh nghiệm: 1.000 – 2.000 USD hàng tháng
- Nhà thiết kế UI / UX: 600 đến 2.000 USD hàng tháng.
2. Thuế và Bảo hiểm
Các nhà tuyển dụng ở Việt Nam được yêu cầu phải trả thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phí công đoàn và bảo hiểm thất nghiệp. Tất cả các khoản thanh toán này khoảng 15% đến 35% mức lương cơ bản của nhân viên.
3. Các quyền lợi khác
Rất phổ biến để bao gồm gói quyền lợi cho nhân viên, nhưng điều này phụ thuộc vào nhu cầu của họ và khả năng của nhà tuyển dụng. Dưới đây là các gói quyền lợi phổ biến cho nhân viên:
- Một khoản thưởng vào Tết Nguyên Đán bằng ít nhất một tháng lương. Khoản thưởng này khác với các khoản thưởng hiệu suất.
- Chuyến đi công ty hàng năm, có thể trong nước hoặc nước ngoài.
- Bữa tiệc hoặc buổi tiệc công ty hàng năm.
- Bảo hiểm sức khỏe tư nhân.
- Các cơ hội đào tạo và thăng tiến trong sự nghiệp.
- Giờ làm việc linh hoạt.
- Các tiện nghi văn phòng cao cấp.
Những điều cần tránh khi tuyển dụng lập trình viên?
Sau khi biết những mẹo để tuyển dụng lập trình viên phần mềm, bạn cũng cần nhớ những điều cần tránh để không mắc phải những sai lầm phổ biến khi thực hiện.
1. Phỏng vấn ứng viên lập trình viên mà không có sàng lọc trước
Một nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy 20 hoặc 30 hồ sơ phù hợp với yêu cầu, nhưng phỏng vấn tất cả họ sẽ tốn rất nhiều thời gian. Do đó, nhà tuyển dụng cần sàng lọc trước các ứng viên.
Trong quá trình sàng lọc trước, nhà tuyển dụng sẽ có một cuộc phỏng vấn ban đầu và xác thực các tuyên bố cơ bản của ứng viên và mức độ quan tâm của họ đối với công việc.
2. Tuyển dụng lập trình viên chỉ dựa trên hồ sơ của họ
Một số người có thể có hồ sơ tuyệt vời và vượt qua tất cả các câu hỏi phỏng vấn, nhưng đôi khi bạn phát hiện ra rằng họ chỉ đóng gói bản thân một cách tốt. Có thể ngược lại, một ứng viên có kỹ năng có thể rất tệ trong việc trình bày kỹ năng của họ. Tuy nhiên, khi tuyển dụng một lập trình viên phần mềm, một bài kiểm tra sẽ thường cho bạn biết nhiều hơn về ứng viên.
3. Đưa ra đề nghị mà không hiểu các tiêu chuẩn lương địa phương
Mục tiêu của một nhà tuyển dụng nên là trả mức lương cạnh tranh trên thị trường. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể làm điều đó bằng cách biết tiêu chuẩn lương địa phương cho các vị trí tương tự.
Bạn cũng cần cẩn thận khi một ứng viên yêu cầu mức lương thấp hơn tiêu chuẩn thị trường, có thể họ không có đủ trình độ mà bạn yêu cầu hoặc có một số vấn đề khác mà bạn không muốn phải đối mặt sau này.
4. Không nắm rõ các quy định lao động địa phương
Là một công ty nước ngoài không có nghĩa là bạn được miễn tuân thủ các luật và quy định địa phương. Ví dụ, ở Việt Nam, các công ty phải trả thưởng Tết cho nhân viên. Đây là tháng lương thứ 13 được trả cho nhân viên trước Tết Nguyên Đán. Điều này không bắt buộc theo luật nhưng trừ khi bạn đồng ý khác, nhân viên của bạn sẽ cho rằng họ sẽ nhận được nó.
Hơn nữa, nhân viên sẽ mong đợi điều này bên cạnh bất kỳ khoản thưởng nào khác mà bạn dành cho họ, vì vậy bạn cần xem xét điều này khi thảo luận về đề nghị công việc. Cũng tốt để biết giờ làm việc thông thường, ngày nghỉ hàng năm và các ngày lễ được trả lương khi chuẩn bị hợp đồng lao động.
Tóm lại, đây là tất cả thông tin liên quan đến việc tuyển dụng lập trình viên phần mềm ở Việt Nam. Nếu bạn tiếp cận họ theo cách đúng đắn, bạn sẽ có được những tài năng công nghệ hàng đầu cho các công ty sắp tới của bạn. Việc tìm kiếm những tài năng hàng đầu ở Việt Nam có thể dễ dàng miễn là bạn có thể tránh những sai lầm phổ biến và bắt đầu lên kế hoạch trước. Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi. Viettonkin luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!
