Trong bài viết trước, bạn đã biết về quy trình xin và các tài liệu cần thiết để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Ở phần thứ hai của bài viết này, nhằm hỗ trợ người nước ngoài có kiến thức sâu sắc về môi trường làm việc tại Việt Nam, bạn sẽ được cung cấp các tiêu chuẩn về lương, phụ cấp và quyền lợi nếu bạn là thành viên của bất kỳ doanh nghiệp nào tại Việt Nam.
Việt Nam chắc chắn tạo ra một môi trường kinh doanh công bằng và năng động, do đó bạn sẽ được hỗ trợ các khoản phụ cấp như nhân viên Việt Nam.
Tiêu chuẩn lương và giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Mức lương tối thiểu cho người lao động nước ngoài giống như mức lương tối thiểu cho người lao động Việt Nam. Từ tháng 1 năm 2020, mức lương tối thiểu sẽ được tăng lên như sau:
– Khu vực I: 4.420.000 VND (tăng 5,7% so với 4.180.000 VND)
– Khu vực II: 3.920.000 VND (tăng 5,7% so với 3.710.000 VND)
– Khu vực III: 3.430.000 VND (tăng 5,5% so với 3.250.000 VND)
– Khu vực IV: 3.070.000 VND (tăng 5,1% so với 2.920.000 VND)
Bên cạnh đó, việc trả lương làm thêm giờ cũng được áp dụng cho người nước ngoài. Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động, một nhân viên làm thêm giờ sẽ được trả một khoản tiền dựa trên mức lương theo sản phẩm hoặc mức lương thực tế như sau:
– Vào những ngày bình thường: ít nhất 150%;
– Vào những ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất 200%;
– Trong các ngày lễ, nghỉ phép, ít nhất 300%, không bao gồm lương hàng ngày trong các ngày lễ hoặc nghỉ phép cho nhân viên nhận lương hàng ngày.
ĐỌC THÊM: Hướng dẫn về tiền lương tại Việt Nam 2020.
Các khoản phụ cấp và quyền lợi cho người nước ngoài sau khi nhận giấy phép lao động
Chính phủ đã ban hành các quy định về lao động cho người nước ngoài trong quá trình làm việc tại Việt Nam nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên nước ngoài.
Bảo hiểm cho người nước ngoài sau khi nhận giấy phép lao động
Người nước ngoài đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Người nước ngoài được yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội khi họ nhận giấy phép lao động, giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp, hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn ít nhất một năm với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài bao gồm các quyền lợi về ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh tật, hưu trí và trợ cấp mai táng.
Miễn thuế
Thuế mà người lao động nước ngoài phải trả có thể được giảm trong các trường hợp:
– Phụ cấp chuyển nhượng một lần cho người nước ngoài khi chuyển đến Việt Nam;
– Vé máy bay khứ hồi được trả một lần mỗi năm bởi người sử dụng lao động cho nhân viên nước ngoài đang trong kỳ nghỉ hàng năm; và
– Học phí trường phổ thông hoặc học phí do người sử dụng lao động trả cho con cái của người nước ngoài đang học tại Việt Nam.
– Chi phí nhà ở vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (không bao gồm trợ cấp nhà ở từ người sử dụng lao động);
– Chi phí cho phương tiện vận chuyển cho một nhóm nhân viên đi và về từ nơi làm việc;
– Phí đào tạo cho nhân viên liên quan đến nghề nghiệp của nhân viên và/hoặc theo kế hoạch của người sử dụng lao động;
– Phụ cấp bữa ăn giữa ca nếu người sử dụng lao động trực tiếp cung cấp các bữa ăn đó cho nhân viên;
– Chi phí ước tính cho điện thoại, văn phòng phẩm, chi phí hàng ngày, trang phục làm việc, v.v. không phải chịu thuế nếu các khoản này nằm trong mức quy định theo các quy định liên quan.
Trợ cấp thôi việc
Trong trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10, Điều 34 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên đã làm việc thường xuyên trong thời gian ít nhất 12 tháng. Mỗi năm làm việc sẽ được tính bằng nửa tháng lương, trừ những trường hợp mà nhân viên được hưởng lương hưu.
Trợ cấp mất việc
Theo Điều 49 của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho những nhân viên thường xuyên bị sa thải đã làm việc từ 12 tháng trở lên theo quy định tại Điều 44 và 45 của Bộ luật này. 1 tháng lương được trả cho mỗi năm làm việc nhưng không được thấp hơn lương của 02 tháng.
Giấy phép lao động: Phụ cấp lương (áp dụng cho công ty nhà nước)
Phụ cấp cho người lao động trong môi trường độc hại hoặc nguy hiểm
Theo Điều 11 Thông tư 17/2015 / TT-BLĐTBXH, phụ cấp này áp dụng cho nhân viên làm việc trong các công việc liên quan đến điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện lao động cực kỳ nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm. Công ty sẽ xem xét và phân loại điều kiện làm việc theo quy định tại Điều 6 của Thông tư này, so sánh mức độ nghiêm trọng, độ nặng và nguy hiểm của các nghề nghiệp và công việc với điều kiện làm việc bình thường để xác định mức phụ cấp.
Phụ cấp này được tính cùng với mức lương hàng tháng được trả theo thời gian thực tế làm các công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Làm việc dưới 4 giờ mỗi ngày được tính là 1/2 ngày, làm việc từ 4 giờ trở lên, sẽ được tính cả ngày.
Phụ cấp trách nhiệm
Phụ cấp trách nhiệm áp dụng cho nhân viên thực hiện một số công việc dưới sự quản lý (như trưởng nhóm, phó nhóm và các chức danh tương tự) hoặc công việc yêu cầu trách nhiệm cao hơn so với trách nhiệm được tính trong bảng lương (như thủ quỹ, thủ kho, thu ngân và các chức danh tương tự). Nó được tính trong cùng kỳ với mức lương hàng tháng. Khi công việc không được thực hiện trong hơn 1 tháng, phụ cấp trách nhiệm sẽ không được áp dụng.
Phụ cấp đi lại
Phụ cấp đi lại áp dụng cho những người lao động thường xuyên phải thay đổi nơi làm việc và nơi cư trú, chẳng hạn như xây dựng công trình; thăm dò, tìm kiếm và khoan khoáng sản; khảo sát địa hình và đo đạc, khảo sát địa chính, khảo sát xây dựng chuyên ngành, sửa chữa và bảo trì đường bộ và đường sắt; nạo vét các công trình đường thủy và các công việc có điều kiện tương tự. Phụ cấp được tính cùng với việc trả lương hàng tháng dựa trên số ngày làm việc thực tế.
Phụ cấp thu hút
Phụ cấp thu hút áp dụng cho những người lao động đến làm việc tại các khu kinh tế mới, khu vực có điều kiện sống đặc biệt khó khăn, và các công việc cần được đẩy nhanh. Phụ cấp thu hút được tính trong cùng kỳ với mức lương hàng tháng. Thời gian thực hiện từ 3 đến 5 năm, tùy thuộc vào điều kiện của khu vực làm việc hoặc công việc và nghề nghiệp áp dụng.
Phụ cấp khu vực
Phụ cấp khu vực áp dụng cho nhân viên làm việc tại các khu vực mà Nhà nước quy định rằng cán bộ và công chức làm việc tại khu vực này được hưởng phụ cấp khu vực. Danh sách các khu vực địa lý được hưởng phụ cấp khu vực được lập trong Phụ lục kèm theo Thông tư liên tịch số 11/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT. Nó được xác định bởi nơi làm việc của nhân viên và được tính để trả trong cùng kỳ với mức lương hàng tháng. Khi không làm việc tại khu vực hưởng phụ cấp khu vực trong 1 tháng hoặc hơn, sẽ không được trả phụ cấp khu vực.
Phụ cấp chức vụ
Phụ cấp chức vụ áp dụng cho Trưởng, Phó Trưởng trong trường hợp công ty quy định Trưởng, Phó Trưởng nhận lương chuyên môn, cộng với phụ cấp chức vụ. Nó được trả trong cùng kỳ với việc trả lương hàng tháng. Khi nhân viên không giữ chức vụ từ 01 tháng trở lên, sẽ không được trả phụ cấp chức vụ.
Các phụ cấp khác với giấy phép lao động
Công ty có thể cung cấp các khoản phụ cấp bổ sung, chẳng hạn như phụ cấp khuyến khích cho nhân viên để đảm bảo thời gian và tiêu chuẩn lao động, cải thiện kỹ năng thực hiện công việc, và làm việc lâu dài với công ty và các phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và yêu cầu thực tế của công ty sau khi thỏa thuận với chủ sở hữu.
Ngày nghỉ lễ
Nhân viên sẽ được hưởng ngày nghỉ có lương vào các ngày lễ công cộng sau:
– Ngày Tết Dương lịch: một ngày (ngày đầu tiên của tháng Giêng hàng năm);
– Ngày Tết Nguyên đán: năm ngày
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 hàng năm);
– Ngày Quốc tế Lao động: một ngày (ngày đầu tiên của tháng Năm hàng năm);
– Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 2 tháng 9 hàng năm).
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 hàng năm âm lịch)
Tóm lại, bài viết này cung cấp cho bạn cái nhìn về các tiêu chuẩn lương và phụ cấp cũng như việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Nếu bạn có ý định đóng góp tài năng của mình cho đất nước chúng tôi, bài viết này sẽ giúp bạn rõ ràng về quy trình, lương và các khoản phụ cấp của bạn. Hy vọng bạn sẽ tìm thấy thông tin hữu ích trong hai bài viết này.
