Đi đến nội dung
Viettonkin
Nhân sự

Cách tuyển dụng thực tập sinh phù hợp cho công ty của bạn tại TP.HCM?

Với sự tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ, Thành phố Hồ Chí Minh (HCMC) đã trở thành trung tâm kinh tế của Việt Nam và là nơi phát…

Nga Dinh Tác giả Deputy Director of Operations & HR Consultant,
· · Đọc trong 8 phút

Với sự tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ, Thành phố Hồ Chí Minh (HCMC) đã trở thành trung tâm kinh tế của Việt Nam và là nơi phát triển kinh tế sôi động. Các tập đoàn quốc tế và các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như các startup trong mọi ngành đều chọn thành phố này làm điểm đến đầu tư. Do đó, nhu cầu về nguồn nhân lực ngày càng tăng trong khi nguồn cung vẫn chưa theo kịp. Việc tuyển dụng các sinh viên mới tốt nghiệp cũng không phải là ngoại lệ và các công ty gặp khó khăn trong việc thuê những thực tập sinh có động lực và kỹ năng. Dưới đây là một vài mẹo từ các chuyên gia Viettonkin Manpower về cách thuê thực tập sinh tại HCMC.

Phần 1: Nơi tìm thực tập sinh tại HCMC?

Tại HCMC, thực tập sinh có thể là những người làm tự do, người tìm việc hoặc sinh viên mới tốt nghiệp. Họ đều mong muốn có được kinh nghiệm thực tiễn và cơ hội kết nối. Ở những lĩnh vực cụ thể, có một số trường đại học nổi tiếng mà bạn có thể xem xét để tìm kiếm những ứng viên tài năng. Những trường đại học này có thể được chia thành năm loại, tất cả đều có trụ sở tại HCMC:

Quản trị Kinh doanh

CNTT và Kỹ thuật

  • Đại học Sư phạm Kỹ thuật (http://en.hcmute.edu.vn/)
  • Đại học Công nghệ Thông tin Việt Nam (https://en.uit.edu.vn/)
  • Đại học Khoa học (https://web.hcmus.edu.vn/en/)
  • Đại học Công nghệ (http://www.hcmut.edu.vn/en/)

Luật

Các trường đại học tổng hợp và quốc tế

Các lĩnh vực khác (Y tế và Dược, Khoa học xã hội, Ngôn ngữ, Kiến trúc, v.v.)

Các sinh viên từ những trường đại học đã đề cập ở trên được biết đến là những cá nhân sáng tạo và năng động. Đào tạo của họ kết hợp giữa kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm.

Phần 2: Thiết kế một chiến lược

Xác định yêu cầu về trình độ của thực tập sinh

Trình độ phụ thuộc vào từng vị trí cụ thể. Tuy nhiên, nhìn chung, có một số kỹ năng mà một thực tập sinh nên có nếu họ muốn xây dựng mối quan hệ làm việc chuyên nghiệp với công ty của bạn. Chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo bài viết xuất sắc này để thu hẹp các kỹ năng bạn cần từ thực tập sinh của mình: https://www.wayup.com/guide/top-10-skills-employers-want-intern/

Các yêu cầu của ngành thay đổi nhanh chóng. Do đó, sinh viên HCMC ngày càng chủ động hơn trong việc tích lũy kỹ năng và kết nối. Tuy nhiên, trong những năm qua, một số công ty đã đề cập rằng cần phải làm nhiều hơn về kỹ năng ngôn ngữ và tư duy phản biện. Do đó, một số bài kiểm tra nhỏ trước đó là cần thiết để đảm bảo bạn thuê đúng thực tập sinh.

Thiết kế một chương trình cụ thể

Tuy nhiên, một chương trình thực tập toàn diện cho sinh viên đại học nên bao gồm thông tin về:

  • mục tiêu và mục đích học tập
  • dự án ngắn hạn và dài hạn
  • trách nhiệm hàng ngày
  • phân công giám sát
  • quy trình đánh giá, chính sách và kỳ vọng
  • quy trình định hướng và kết thúc
  • lương hoặc bồi thường

Không có quy định cụ thể nào để thuê thực tập sinh tại HCMC, dù là theo quy định khu vực hay theo Luật Lao động Việt Nam: thời gian làm việc, mức lương cơ bản… Tuy nhiên, các thực tiễn phổ biến là:

  • làm việc bán thời gian hoặc thời gian linh hoạt,
  • cung cấp trợ cấp cho việc đi lại,
  • trả một khoản bồi thường hợp lý cho sự cống hiến của họ.

Chọn ngày bắt đầu và xác định thời gian

Cụ thể, các nhà tuyển dụng bắt đầu tuyển dụng thực tập sinh trung bình ba tháng trước khi bắt đầu. Nếu thời gian đó không thực tế với bạn, hãy cố gắng dành ít nhất hai tháng để tuyển dụng và tiếp nhận ứng viên. Nhìn chung, thời gian thực tập khoảng ba tháng đến một năm tại HCMC.

Phần 3: Nơi công bố để thuê thực tập sinh tại HCMC

Đăng vị trí

Ít nhất, bài đăng vị trí nên bao gồm một số thông tin về công việc và công ty của bạn. Cụ thể, thường thì sẽ trình bày mô tả công việc, hồ sơ công ty và các lợi ích được cung cấp. Sau đó, bạn có thể đăng thực tập này trên nhiều trang web tìm kiếm việc làm (Vietnamworks, Ybox). Ngoài ra, mạng xã hội cũng được sử dụng rộng rãi: Linkedin, Facebook. Hơn nữa, công ty của bạn có thể liên hệ với các trường đại học để gửi vị trí còn trống của bạn đến email của sinh viên.

Đánh giá ứng viên của bạn

Cuối cùng, hãy chọn các CV bằng cách xây dựng một hệ thống để đánh giá hồ sơ và các bản nộp để quyết định những thực tập sinh tiềm năng nào bạn sẽ phỏng vấn.

Vì vậy, đây là những mẹo hữu ích mà công ty của bạn có thể dễ dàng thực hiện để tuyển dụng những thực tập sinh phù hợp với góc nhìn mới mẻ và không lãng phí thời gian. Viettonkin Consulting luôn đồng hành cùng bạn với kiến thức quốc tế và hiểu biết địa phương, tất cả từ một nguồn duy nhất, cho phép bạn mở rộng kinh doanh thành công tại một thị trường tiềm năng như Việt Nam. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email: info@viettonkin.com.vn hoặc hotline: +84 918 866 858.

Nga Dinh
Tác giả

Nga Dinh Deputy Director of Operations & HR Consultant,

With more than 10 years’ experience in human resources and operations management, Đinh Kim Nga drives operational excellence and business strategy at Viettonkin. She oversees companywide initiatives and HR consulting, ensuring alignment with the Board’s vision and optimal efficiency across all departments.

Bản tin

Bài viết hàng tháng, trực tiếp từ bàn làm việc

Một email mỗi tháng. Phân tích chúng tôi chia sẻ với khách hàng trước.

Sẵn sàng mở rộng tại Đông Nam Á?

Trò chuyện với chuyên gia ASEAN đã hướng dẫn hơn 2.000 doanh nghiệp vào khu vực.