Luật Lao động từ lâu đã là một lĩnh vực phức tạp, đòi hỏi sự cân bằng giữa quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.
Tuy nhiên, bất kể bạn đang hoạt động ở quốc gia nào và dù các tổ chức quốc tế hay cơ quan địa phương đã nỗ lực không ngừng để hoàn thiện khung pháp lý nhằm đạt được sự cân bằng này, pháp luật lao động tại địa phương vẫn luôn là một vấn đề nhạy cảm, dễ bị hiểu theo nhiều cách khác nhau.
Vì vậy, nếu không có sự tư vấn từ các chuyên gia, doanh nghiệp rất dễ gặp phải những tranh chấp với người lao động hiện tại hoặc đã nghỉ việc — thậm chí có thể vướng vào rắc rối với cơ quan chức năng địa phương.